數字化管理師為什么成為“爆款”職業？數字化管理師有什么優勢？

數字化管理師為什么成為“爆款”職業？數字化管理師有什么優勢？步入2019年以來，數字化管理師這一職業以“黑馬”之勢闖入人們的視線之中，國家人社部也通告將數字化管理師加入新職業之中。那么數字化管理師目前的發展勢頭是怎樣的？做為一名數字化管理師有哪些優勢？下面小編就來為大家簡單介紹一下！

數字化管理師發展形勢

數字化管理師，正是不久前人社部等部門發布的13個新職業之一，是指使用數字化智能移動辦公平臺，進行企業或組織的人員架構搭建、運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、上下游在線化連接，實現企業經營管理在線化、數字化的人員。去年，我國數字經濟規模達31.3萬億元，占GDP的比重達34.8%，目前數字化管理師已超過70萬人，分布在IT、互聯網、服務、制造、建筑、教育培訓等行業。數字化管理師的薪資是當地平均工資的1～3倍

數字化管理師優勢

1、實現高效化進而降本增效

數字化管理師不僅為勞動者提供了新的發展機會，也成為創業者數字化管理轉型的抓手。《報告》顯示，按照每10∶1的比例做數字化管理師人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%～50%。

2、能作為管理協調的重要角色

數字化管理師改變了管理中組織和人的關系，使企業進入云和移動時代，未來數字化管理師在企業內部將會扮演管理、溝通、協調的重要角色，在任務分配、績效管理、團隊協作等方面都將發揮重要作用。企業數字化轉型方案的實施，需要具有數字化思維和專業技能的管理人員。

3、就業機會多

未來隨著消費升級和供給側結構性改革的深入，成功的商業模式將更傾向于用戶中心的定制化，競爭中考驗的是企業對市場需求的快速反應能力，“培養更多數字化管理師，盡快實現數字化轉型，將助力企業獲得更強的市場競爭力。”新業態的發展，提供了廣闊的就業市場，過程中職業細化必然產生，數字化管理師等新職業為80后新生代的青年群體創造了比較好的就業機會。

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